訂單增加但不賺錢的東莞注塑噴油工廠老板務必看完

2024/5/6 From：東莞UV噴油廠家-順馳塑膠 點擊次數(shù)：

制造業(yè)有在一定規(guī)模是會遇到瓶頸，導致東莞注塑噴油工廠老板接再多的訂單都也賺不到錢，如：工廠接了3000萬的訂單，利潤是300萬，接了5000萬的訂單呢，利潤還是300萬，那這個錢去哪里了呢？大部分東莞工廠都存在這個問題，主要原因是工廠的管理層的能力承接不了公司的規(guī)劃和訂單的增長，比如說接到訂單各種發(fā)貨延遲，發(fā)出去了也是各種質量問題，生產過程當中各種損耗、浪費和返工，導致制造成本比同行高太多，交貨周期又比同行長，久而久之利潤就會消耗掉。

管理層的能力不足又造成各種重復的問題和難題從年頭處理到年尾，縮減企業(yè)的經營利潤。大部分東莞工廠沒有一個專業(yè)部門的能夠統(tǒng)籌工廠全盤的人才來引領工廠規(guī)范。誰來統(tǒng)籌交貨和計劃？東莞注塑噴油工廠里面的管理層大部分是從內部提拔上來的，管理層的能力不足，沒辦法去發(fā)現(xiàn)、解決和改善問題，所以就只能每天繼續(xù)各種管理決策、溝通，返工和重做的浪費。

東莞注塑噴油工廠如何徹底解決這個問題呢？

首先、工廠管理的改善方向要對，方向錯，步步錯，用正確的方向去引領各部門去執(zhí)行改善。

其次、工廠里面的生產品質、PMC管理、生產車間主管能力得起來，寄希望于外面招一個經理廠長，作用都不大。

再有、每個東莞工廠都有自己的特性，核心問題還是要把工廠里面的管理層通過現(xiàn)場的問題和事例一步一步的帶。作為管理層要每天帶問題去生產現(xiàn)場處理，還要把生產、品質、PMC, 倉庫等崗位每一個管理工作怎么做的思維導圖，以及具體的管理動作把它細化拆分，并且定出來之后固化，這樣員工的有作業(yè)指導書一樣按規(guī)范執(zhí)行即可，之后打通整個工廠的績效核心數(shù)據(jù)培養(yǎng)和晉升通道，這樣才能才能解決掉公司規(guī)模做到而利潤不增加的頑疾。